Menschen und Unternehmen wollen erkannt und respektiert und in ihren Qualitäten ernstgenommen werden. Nur so macht Engagement Spass – und nur so hat man auf Dauer Erfolg. Aber dafür muss man etwas tun.
Wenn ein Unternehmen beispielsweise nicht wahr- oder ernstnimmt, was Kundinnen und Kunden irritiert (statt animiert) und Mitarbeitende frustriert und blockiert (statt stimmuliert), kann das umöglich gut gehen. Jedenfalls nicht sehr lang.
Wer in der Champions League spielen und darin bleiben will, muss sich seiner Stärken & Schwächen und seines Optimierungsspielraums bewusst sein. Oder es werden.
Nur wer seine Qualitäten und Möglichkeiten kennt und ernst nimmt, kann seine Schwächen aufarbeiten und lernen, seine Stärken noch effektiver einzusetzen. Und nur so, wird und bleibt man so erfolgreich, wie man das aufgrund seines Potentials eigentlich könnte – also kann.
Das gilt für Menschen und für Unternehmen.
Konsequente Arbeit am Bewusstsein verändert die Art und Weise, wie ein Unternehmen sich und seinen Spielraum wahr- und ernst nimmt:
Mit der systematischen Arbeit am Bewusstsein tun sich viele Unternehmen noch immer recht schwer – obwohl man eigentlich weiss, dass entscheidende Veränderungen und Entwicklungen immer mit einer Veränderung des Bewusstseins einhergehen, bzw. darauf beruhen.
Ein sich aufdrängender Kulturwechsel, beispielsweise, kann man nicht einfach verordnen: Veränderungen sind das Resultat der Fähigkeiten und der Bereitschaft derjenigen, die den Wechsel leben und vollbringen, bzw. vollbringen und leben sollen.
Was voraussetzt, dass man Sichtweisen und Verhalten hinterfragt und innerlich Stellung bezieht. Und sich von Vertrautem verabschiedet und lernt (lernen will & lernen kann), neu und anders zu agieren.
Was mitunter nicht so einfach ist.