Les personnes comme les entreprises veulent être reconnues, respectées et prises au sérieux dans leurs qualités. C’est la seule manière de trouver du plaisir dans l’engagement – et la seule manière d’obtenir un succès durable. .
On peut créer les conditions de la reconnaissance et du succès – en agissant en ce sens. C’est la seule façon de traiter ses faiblesses et d’apprendre à utiliser ses forces de manière encore plus efficace. Et c’est seulement ainsi que l’on devient – et que l’on reste – aussi performant que son potentiel le permet réellement.
Cela vaut pour les individus comme pour les entreprises.
Un travail conséquent sur la conscience transforme la manière dont une entreprise perçoit et prend au sérieux sa propre marge de manœuvre :
De nombreuses entreprises éprouvent encore de grandes difficultés avec un travail systématique sur la conscience – bien que l’on sache pertinemment que les changements et développements décisifs s’accompagnent toujours d’un changement de conscience, voire qu’ils en découlent.
Un changement culturel qui s’impose, par exemple, ne peut pas être simplement décrété : les transformations sont le résultat des capacités et de la volonté de celles et ceux qui vivent ce changement et l’accomplissent – ou sont censés l’accomplir et le vivre.
Ce qui suppose de remettre en question ses points de vue et ses comportements, et de prendre intérieurement position. Et de se détacher de ce qui est familier, d’apprendre – de vouloir et de pouvoir apprendre – à agir autrement et différemment.
Ce qui n’est parfois pas si simple.